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D&I 宣言

diversity & inclusion
D&I

多様な背景の人財が認められ、全従業員が幸福のために生き生きと働くことで、多様な個性が輝く社会の創造に貢献することを宣言します。

3つの宣言ダイバーシティ&インクルージョン宣言

宣言①
働くことに障壁がある人材を、人財として積極的に採用・育成または、実習を受け入れます。
宣言②
従業員同士の相互理解の中から、全従業員の個性を価値に変える経営を目指します。
宣言③
当社の取り組みから、それぞれの個性が輝く社会の創造に貢献します。

I.S.コンサルティングでは、創立7期目から、発達障がいがある方の採用、インターンシップの受け入れを積極的に行って参りました。今では全従業員の内、30%を超える社員が発達障がいがある社員となりました。
「雇用の創出」という経営理念を基に取り組んだ採用でしたが、発達障がいがある人財の「自分の強みを伸ばし、弱みを克服し、チームに貢献したい」という思いに応える取り組みの中で、私たちの中に、「発達障がいがある人財が生き生きと働ける環境」という新たな価値が生まれました。

しかし、同時に、これは発達障がいがある社員だけが必要な考え方ではないということに気がつきました。全従業員が「強みを理解し伸ばす。弱みを理解し克服する」。また、その個々の強みが活かされる経営が新しい価値の創造につながり、一人の弱みを皆で理解し克服しようとすることが自己成長と組織の成長に繋がるのだと考えました。

働くことの本当の喜びは、自己成長を感じながら、自分らしさで地域社会や仲間に貢献できることです。そして10周年を終えた2017年6月、全従業員が、当社の中で生き生きと働く環境を築くことで、地域社会においても様々な個性を持った方達が生き生き働くことに貢献できるはずだという信念のもと、ダイバーシティ&インクルージョン経営に本気で取り組むことを決めました。

そうした私たちの姿がロールモデルとなり、『働く・生きる』を通じたサポートで日本、世界を元気に、未来を笑顔にしていきたいと本気で考えています。
全従業員が自分の無限の可能性を信じ、成長し続けることで素晴らしい社会の創造に寄与できるよう、「ダイバーシティ&インクルージョン経営で価値を創造する企業」を目指すことをここに宣言します。

当社の取り組み

多様な働き方
I.S.コンサルティングでは、社員一人ひとりの状況や背景に合わせて正社員・限定正社員などの様々な働き方が選択できます。
本人の特性・障がい・持病・家庭の事情などに合わせて勤務日や勤務時間の調整やリモートワークなども実施しています。
コミュニケーションを取れる環境
I.S.コンサルティングでは、お互いを認め合う相互理解のためにコミュニケーションを取りやすい環境づくりに励んでいます。
社内全体での朝礼や部署ごとの朝礼・夕礼の実施、グループウェアの導入、対話を重視した毎月の未来会議(社内の全体会議)、定期的に実施される社長面談や上席面談など、報連相や意見交換をしやすい機会を設けています。
インターンシップの受け入れ
I.S.コンサルティングでは、多様な背景を持つ方のインターンシップを受け入れています。
インターンシップでは、受け入れ初日にインターン生の課題の確認と目標設定を行い、最終日に課題と目標を振り返る成果発表を実施しています。
インターンシップがインターン生と当社とのお互いにとって意義あるものになるよう取り組んでいます。

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「全従業員の物心両面の幸福」を目指した取り組み。
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