イキイキと働ける
環境づくり
environment
culture
「全従業員の物心両面の幸福」を理念に掲げるI.S.コンサルティングでは、社員一人ひとりがイキイキと働けるよう様々な取り組みを行っています。
ここでは、その取り組みの中からいくつかをピックアップして紹介します。
当社の取り組みを見る
表彰制度
- 一年の頑張りを認められ、やる気アップ！
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I.S.コンサルティングでは、年に一度、優秀賞や敢闘賞など、その年で特に頑張った社員を表彰します。
自身の頑張りを認められることでやる気の向上につながります。
- 15期敢闘賞受賞者の声
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社内の皆の協力を得て、仕事において様々な挑戦をさせて頂いた結果だと思います。
今後も会社のより良い形を思い、自身もより良いやり方で挑戦し続けていこうと思います。 - by 前田 高志／2016年入社
未来会議
- 「社員全員参加経営」のベースとなる会議
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月に一度の「未来会議」では、前月の経営状況や各事業部の目標達成度、それらの結果踏まえた当月の計画を発表します。
事業や会社の在り方、社員の想いなどについて、事業部を超えた質疑応答・対話の時間を設けています。
会社と社員・社員同士の相互理解の他、社員全員の経営に対する当事者意識とやる気を高めることもこの会議の目的の一つです。
インターンシップ受け入れ制度
- 互いが切磋琢磨できる関係に！
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I.S.コンサルティングでは、多様なインターン生を積極的に受け入れています。
インターンシップでは、当社の社員とインターン生が共に自らを見直し成長する機会になっています。
- インターンシップがきっかけで入社した仲間も！
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一カ月間のインターンシップを経て入社しました。
様々なミッションに挑む一カ月間の中で、最大の学びは「もっと自信を持っていいんだ！」ということでした。インターン生の指導を担当するときには、当時の自分を思い出しつつ愛情をもって接しています。 - by 髙田 雅道／2018年入社
評価制度
- 会社と自分の「未来」を作る過程を評価
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評価制度は、「努力と成長の応援」という理念に基づいています。
「未来共創シート」では、賞与査定基準の一つとして会社・部署・自己成長の目標を設定し、達成度とプロセスを共に重視した評価を行います。
社内木鶏会
- 一冊の本を通じて相互理解を深めよう！
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社内研修の一環として月に一度、社員全員が月刊誌一冊を読んで語り合う「社内木鶏会」を導入しています。
いろんな部署のメンバーが交じって人生や仕事について意見を交換することで、それぞれが心を高めながら相互理解を深める機会となっています。
社員旅行
- 学びや楽しみが盛りだくさん
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社員旅行（研修旅行）では、他社を訪問して様々な知見を得たり現地での観光を楽しんだりします。
部署の垣根を越えて仲間と交流を深める大きな機会の一つにもなっています。
誕生日祝い
- 全員でお祝いする風土
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I.S.コンサルティングでは、社員の誕生日を祝う企業文化があります。
誕生月にはバースデー休暇が取得できるほか、「社員が集まってのお祝い」や「社長から会食への招待」といったこともあります。
見どころ盛りだくさん
- 職種紹介
- 各職種の代表者が語る、仕事の内容と未来への展望。
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- 働く人たち
- 当社を創っていく、個性と熱意にあふれた仲間を紹介。
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- 就活生へのメッセージ
- 社長と採用担当者から、皆さまに向けたメッセージ。
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- ギャラリー
- フォトギャラリーで会社の雰囲気を知ろう！
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- 新卒採用 募集要項
- 募集職種や給与、福利厚生など、新卒採用の募集要項。
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- 中途採用 募集要項
- 募集職種や給与、福利厚生など、中途採用の募集要項。
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- 事業案内（公式サイト）
- 事業内容のイマとミライ、事業を支えるチームを紹介。
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- 会社案内（公式サイト）
- 経営理念、社長のこと、I.S.コンサルティングことを紹介。
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- D&I 宣言（公式サイト）
- I.S.コンサルティングのダイバーシティ＆インクルージョン。
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